TYKY-toiminnan rinnalla on yleistynyt käsite työhyvinvoinnin edistäminen. Henkilöstön hyvinvoinnin on todettu olevan myönteisesti yhteydessä myös organisaatioiden taloudelliseen menestymiseen.
Työkykyä ylläpitävä toiminta työpaikalla on parhaimmillaan kokonaisvaltaista työolojen, työyhteisön, yksilön työkyvyn ja hyvinvoinnin edistämistä sekä muutoksen turvallista hallintaa. Se kohdistuu terveyden edistämiseen, mutta edellyttää myös työympäristöön ja työyhteisöön vaikuttamista: asenteiden, arvojen, tietojen ja taitojen uudistamista ja kehittämistä.
Elintavat luovat tai kuluttavat ihmisen voimavaroja ja vaikuttavat kykyyn tehdä työtä, mutta myös työoloilla on keskeinen merkitys työssä suoriutumiseen. Hyvinvointi auttaa jaksamaan työssä ja vapaa-aikana. Hyvinvoiva henkilöstö kykenee paremmin vastaamaan uusiin haasteisiin ja muutoksiin. Työkykyyn panostaminen näkyy tuottavuuden kasvuna, henkilöstömenojen alenemisena sekä eläke- ja sairauskustannusten säästöinä. Henkilöstön terveys ja motivoituneisuus ovat myös tärkeitä työn laadun ja asiakaspalvelun kannalta.
Moniulotteisen kehittämistyön huumassa ei saa kuitenkaan unohtaa, että työterveys ja –turvallisuus ovat työssäkäyvien ihmisten hyvinvoinnin perusedellytyksiä. Tapaturmien torjunta ja työperäisten sairauksien ennaltaehkäisy ovat lakisääteistä toimintaa työpaikalla. On huolehdittava käytettävissä olevin keinoin siitä, ettei kenenkään tarvitse sairastua tai loukkaantua työpaikalla, työmatkoilla tai muissa työpaikan toimintaan liittyvissä tilaisuuksissa tai tapahtumissa.
Kun työpaikalla järjestetään tai kun työnantaja tukee henkilöstön liikunta- ja virkistystoimintaa, kaikkien edun mukaista on, että toimintaan liittyvät riskit tiedostetaan ja torjutaan.
Lähde: Liikutaan turvallisesti (pdf) Työkykyä liikunnasta – liikkumis- ja liikuntatapaturmien ehkäisy työpaikoilla. Jari Parkkari ja Päivi Rauramo, Työturvallisuuskeskus.