Ett begrepp blivit allmänt som vid sidan om TYKY-verksamhet är främjande av välmående i arbetet. Att personalen mår bra har konstaterats ha en positiv inverkan på organisationens ekonomiska framgång.
Verksamhet som upprätthåller arbetsförmågan är på arbetsplatsen som bäst ett helhetsmässigt främjande av arbetsförhållandena, arbetsgemenskapen, främjande av individens arbetsförmåga och välmående samt trygga förändringar. Det riktar sig till främjande av hälsan, men förutsätter också att man påverkar arbetsmiljön och arbetsgemenskapen: förnyande och utveckling av attityder, värderingar, kunskap och färdigheter.
Levnadsvanorna skapar eller konsumerar människans krafter och påverkar förmågan att arbeta, men också arbetsförhållandena har en central betydelse i hur man klarar sig i arbetet. Välmående hjälper att orka i arbetet och på fritiden. En välmående personal klarar bättre av att svara på nya utmaningar och förändringar. Att satsa på arbetsförmågan syns som tillväxt i produktiviteten, minskning av personalkostnaderna samt inbesparingar i pensions- och sjukkostnader. Att personalen är frisk och motiverad är också viktigt med tanke på arbetets kvalitet och kundservicen.
Då man utfår mångfasetterat utvecklingsarbete får man inte glömma att arbetshälsa och –säkerhet grundförutsättningar människor i arbetes välmående. Att förhindra olycksfall och förebygga arbetsrelaterade sjukdomar är lagstadgad verksamhet på arbetsplatsen. Man måste genom tillgängliga metoder se till att ingen behöver insjukna eller skada sig på arbetsplatsen, under arbetsresan eller vid andra tillfällen som är kopplade till arbetsplatsens verksamhet.
Då man på arbetsplatsen arrangerar eller arbetsgivaren stöder motions- och rekreationsverksamhet för personalen är det i allas intresse att man identifierar och förhindrar de risker som hör ihop med verksamheten.
Källa: Liikutaan turvallisesti (pdf) Työkykyä liikunnasta – liikkumis- ja liikuntatapaturmien ehkäisy työpaikoilla. Jari Parkkari ja Päivi Rauramo, Työturvallisuuskeskus.